Tiltakene kommunen satte inn i vår, har foreløpig ikke gitt umiddelbar effekt i tallene, skriver HR-avdelingen. Det er relativt kort tid siden de ble innført, og det ventes å ta noe tid før endringene slår ut i statistikken.

Fraværet gikk ned i 2025 og var for året samlet det laveste på mange år, ifølge saken. Mot slutten av året økte det igjen, og det har vært høyt hittil i 2026. Langtidsfravær over 60 dager utgjør den største andelen av fraværet, oppgir saken.

Blant resultatområdene er fraværet høyest i helse og mestring og lavest i kommunedirektørens stab:

Disse virksomhetene og seksjonene har det høyeste fraværet:

Lavest er det i seksjon utbygging, med 2,73 prosent.

Mønsteret er vanlig i kommunal sektor, der tjenester med mye brukerrettet arbeid, turnus, fysisk belastning og emosjonelle krav gjennomgående har høyere fravær enn administrative funksjoner, skriver HR-avdelingen. Høyt fravær gir økte kostnader til vikarer og overtid, redusert produktivitet og større belastning på de ansatte som er på jobb.

Våren 2026 innførte kommunen blant annet:

• «Rektorprogrammet», et pilotprosjekt i skolen om arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging, i samarbeid med bedriftshelsetjenesten og NAV Arbeidslivssenter
• HR ute i seksjoner og avdelinger for å tilby hjelp til sykefraværsoppfølging
• månedlige samtaler mellom kommunalsjef og virksomhetsleder, og mellom virksomhetsleder og seksjonsleder
• infobrev til sykmeldte tidlig i sykefraværsløpet, på initiativ fra tillitsvalgte
• vekt på tidlig oppfølging og tilrettelegging for å unngå langvarig fravær

Kommunen vurderer også en pilot med utvidet egenmeldingsperiode i deler av organisasjonen. Forvaltningsrevisjonen fra Rogaland Revisjon våren 2026 avdekket klare avvik mellom krav og praksis, særlig for tidlig oppfølging, oppfølgingsplaner og dialogmøter. Revisjonen kom med seks anbefalinger, som kommunen nå følger opp.

Tallene er hentet fra Visma BI per 28. september og omfatter bare fravær på grunn av egen sykdom.